Cabinet Flourens
15 termes définis

Le glossaire du dirigeant

Organisation, pilotage, outils et IA : chaque terme défini en une phrase, avec un exemple et un schéma.

4 termes dans « Conduite du changement » · Tout afficher

A

  • Conduite du changement

    Accompagnement du changement

    L’accompagnement du changement regroupe les actions qui aident les équipes à comprendre, accepter et appliquer une nouvelle façon de travailler. Il porte sur les personnes autant que sur l’outil ou la procédure déployés, et conditionne l’adoption réelle d’un projet dans la durée.

C

  • Conduite du changement

    Conduite du changement

    La conduite du changement est la démarche qui prépare, accompagne et ancre une transformation dans les pratiques quotidiennes d’une entreprise. Sans elle, une nouvelle procédure ou un nouvel outil est souvent délaissé après quelques semaines, faute d’appropriation réelle par les équipes.

M

  • Conduite du changement

    Montée en compétence

    La montée en compétence est le développement progressif des savoir-faire d’un collaborateur ou d’une équipe, par la formation, la pratique et l’accompagnement. Elle conditionne l’autonomie des équipes, notamment après la mise en place d’un nouvel outil ou d’une nouvelle méthode de travail.

U

  • Conduite du changement

    Utilisateur clé

    Un utilisateur clé est un collaborateur relais, formé en premier à un nouvel outil ou à une nouvelle méthode, qui aide ses collègues au quotidien. Ce relais de proximité facilite l’adoption, car les équipes osent poser leurs questions à quelqu’un qu’elles connaissent.